出线希望再度点亮

　　教师用工荒出现时，我们惯用的模式是：去招聘网站扔几个招聘信息，然后坐等雪片般的简历。而现实却极其扇脸的告诉你：简历数寥寥无几。简历基数少，再加上不靠谱的、爽约的，到头来竹篮打水一场空。思来想去：机构太小，不出名，没投递量也正常。是这样吗？　　多数求职者都属于对企业不港澳战平马尔代夫，出线希望再度点亮了解的盲区，除了名机构外，大家都没有品牌背书，但为什么出现了简历投递量上的差异化呢？ 　　答案：在网上（招聘网站）发布的招聘简章有问题。　　招聘简章是公司的薪酬竞争力、综合实力...